医院辞退或者辞职该怎么赔偿？

在医院工作，涉及辞退和辞职的赔偿问题，我们需要分情况来看。

首先是医院辞退员工的情况。辞退可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工出现了法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，医院辞退员工无需支付赔偿。

然而，如果医院是违法辞退员工，也就是不符合上述法定情形而辞退员工的，那么就需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是员工主动辞职的情况。一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但是，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。