单位提前辞职该怎么赔偿？

在劳动关系中，单位提前辞退员工的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果单位是合法解除劳动合同，也就是员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的过错行为导致了劳动合同的解除，单位的解除行为是有法律依据的。例如，员工在工作期间严重失职，给单位造成了重大损失，单位可以依据此条规定解除合同且不用赔偿。

其次，如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由提前辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在单位工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法解除，就需要支付四个月工资作为赔偿金。