提前一个月辞职后被突然辞退该怎么办？

当你提前一个月向用人单位提出辞职后却被突然辞退，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你已经按照法律程序履行了提前告知的义务。在这种情况下，如果用人单位突然辞退你，可能存在不同的情形。

一种情况是，若用人单位的辞退行为是合法的。例如，你在工作期间存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿。但用人单位需要对其主张的辞退理由承担举证责任，即需要拿出证据证明你存在上述行为。

另一种情况是，若用人单位的辞退行为不合法。也就是说，不存在你违反规定等法定解除情形，用人单位突然辞退你就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到这种情况时，你可以先与用人单位进行协商。友好地沟通，明确表达你对辞退行为的看法和你的诉求，看是否能达成一致的解决方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你的工作情况和用人单位的辞退行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。