劳动法若干问题的意见是什么？

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是为了便于劳动法的贯彻执行，就当前劳动法律执行过程中的一些具体问题而发布的意见。它为理解和适用劳动法提供了更为详细和具体的指引。

该意见涵盖了多个方面的内容。在适用范围上，进一步明确了劳动法适用于哪些主体。比如，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员等也适用。

在劳动合同和集体合同方面，对于劳动合同的订立、内容、效力等进行了细化。像劳动合同的必备条款有哪些，约定条款又可以包含什么等都有提及。对于无固定期限劳动合同，也规定了在何种情况下劳动者提出订立，用人单位应当订立。

工资方面，对工资的概念、支付形式等做了说明。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于加班工资，明确规定了在不同情形下的支付标准，比如休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社会保险和福利方面，强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，对职工的福利待遇等也有相关说明。

劳动争议方面，明确了劳动争议的受理范围和处理程序等内容，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了一定的规则。

该意见依据《中华人民共和国劳动法》制定，在实践中对于正确理解和贯彻劳动法起到了重要的作用，有助于规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益。