劳动法司法解释二的具体内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践制定的。

首先，在适用范围方面，它对劳动争议的受案范围进一步明确。比如第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这就为劳动者和用人单位在工资支付争议的时间认定上提供了清晰的标准。

其次，在诉讼程序方面也有规定。第十六条指出，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这保障了劳动者在面临单位内部规章和合同约定冲突时，可以选择更有利自己的依据。

再者，对于一些特殊情况也做了说明。如第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。这在很大程度上保护了劳动者的合法权益，避免用人单位以仲裁时效为由逃避支付工资的责任。

总的来说，劳动法司法解释二对劳动争议案件的诸多方面进行了详细规定，无论是在明确争议发生时间、保障劳动者选择适用依据的权利，还是在仲裁时效等方面，都为劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供了有力的法律指引。