最高法院关于劳动争议解释二的具体内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

该解释在劳动争议的受案范围方面做了进一步明确。比如规定了劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这意味着在这种情况下，劳动者维权的程序相对简化，不用再经过劳动仲裁前置程序，可以直接向法院起诉追讨工资。依据就是解释二的相关条款，它清晰了此类纠纷的处理方式，方便劳动者维护自身权益。

在诉讼时效方面，也有重要规定。解释二规定在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这对于确定劳动争议的诉讼时效起算点非常关键，保障了劳动者在不同情况下合理的维权时间。这也是根据解释二的具体条文，为实践中判断劳动争议发生时间提供了明确标准。

同时，该解释对于一些特殊情况下的劳动争议处理也有规定。比如对于企业改制引发的劳动争议，解释二明确了在一定条件下法院应当受理，进一步完善了劳动争议的司法解决途径，让劳动者在企业改制等复杂情况下的权益也能得到法律保护。