最高人民法院关于审理劳动争议案件解释二是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的司法解释。

它对于劳动争议案件中的很多关键问题进行了明确规定。比如在劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如何确定劳动者主张权利的日期。规定用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

在工资欠条争议方面，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这大大简化了劳动者追讨工资的程序。

对于劳动关系解除或者终止后，用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

此外，该解释还对群体性劳动争议的处理等问题作出了规定，旨在及时、公正、合理地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定和促进劳动关系的和谐发展。