question-icon 最高人民法院关于审理劳动争议案件解释二是什么?

我在工作中跟公司发生了劳动争议,听说有最高人民法院关于审理劳动争议案件解释二,我想了解这个解释到底规定了些什么,对我这种劳动争议案件的处理有啥作用,能帮我解决哪些实际问题呢?
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  • #劳动争议
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践而制定的司法解释。 它对于劳动争议案件中的很多关键问题进行了明确规定。比如在劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,如何确定劳动者主张权利的日期。规定用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 在工资欠条争议方面,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。这大大简化了劳动者追讨工资的程序。 对于劳动关系解除或者终止后,用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 此外,该解释还对群体性劳动争议的处理等问题作出了规定,旨在及时、公正、合理地解决劳动争议,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定和促进劳动关系的和谐发展。

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