最高人民法院关于审理劳动争议是如何规定的？

最高人民法院在审理劳动争议方面有一系列的规定，这些规定对劳动争议案件的处理起到了重要的指导作用。

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。比如工资待遇、加班费用、劳动合同解除等方面的问题。最高人民法院为了统一司法裁判尺度，出台了相关的司法解释。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释对劳动争议案件的受理范围、管辖、仲裁与诉讼的衔接等问题都做了明确规定。在受理范围上，规定了劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，以及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等都属于劳动争议案件的受理范围。

对于管辖问题，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这就明确了当事人应该向哪个法院提起诉讼。

在仲裁与诉讼的衔接方面，规定了劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。这就避免了当事人对仲裁结果部分不服时，出现裁决效力不明确的情况。

此外，该解释还对劳动合同的解除和终止、工资支付、社会保险等方面的问题做出了规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。这些规定为法院审理劳动争议案件提供了明确的法律依据，也为当事人解决劳动争议提供了指引。