最高院关于加班工资的规定是怎样的？

最高人民法院对于加班工资方面有一系列规定，但关于加班工资支付标准等基础性规定主要在《中华人民共和国劳动法》中。

首先，正常工作日延长工作时间的加班工资规定。当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。简单来说，就是平常工作日加班，每加班一小时，工资是平时正常小时工资的1.5倍。例如，你的正常小时工资是20元，那么加班一小时就应该得到20×1.5 = 30元。这一规定在《劳动法》第四十四条第（一）项有明确体现 ，目的在于保障劳动者在额外付出劳动时间后能得到合理补偿。

其次，休息日加班工资规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。也就是说在周六、周日加班且没有安排调休的情况下，加班工资是正常工资的2倍。比如日工资是200元，在休息日加班一天又没补休，那就应该拿到200×2 = 400元。这一规定同样来自《劳动法》第四十四条第（二）项，保障了劳动者在休息时间被占用后的权益。

最后，法定休假日加班工资规定。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资，并且不得以补休替代支付工资。像春节、国庆等法定节假日，加班工资是正常工资的3倍。这是因为法定休假日对于劳动者意义重大，法律强制要求用人单位给予高额补偿，《劳动法》第四十四条第（三）项明确了这一点。

另外，计算加班费的基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定。要是劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及当地规定的最低工资标准确定。而且用人单位应当依法保存加班记录，方便劳动者查询和有关部门查验。