劳动争议司法解释是什么？

劳动争议司法解释是最高人民法院针对劳动争议案件在审判实践中遇到的具体问题所作出的具有法律效力的解释，它有助于各级法院在审理劳动争议案件时正确适用法律，统一裁判尺度。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动争议司法解释就是为了解决这些纠纷在法律适用上的问题。

其中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》自2021年1月1日起施行。该解释对劳动争议案件的受案范围进行了明确规定。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议案件的受案范围。

它还对劳动合同的效力进行了解释。如果用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

此外，在诉讼程序方面也有相关规定。劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。

总的来说，劳动争议司法解释为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供了明确的法律指引，保障了双方的合法权益，也有助于司法机关公正、高效地审理劳动争议案件。