劳动争议及其范围是什么？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的事情产生了分歧和矛盾。在法律上，劳动争议有明确的定义和范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围涵盖以下几个方面。首先是因确认劳动关系发生的争议。这就是说，员工和单位对于双方之间到底存不存在劳动关系有不同的看法。比如，有些单位没有和员工签订书面劳动合同，之后员工主张存在劳动关系，单位却不承认，这就属于这类争议。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期里，都可能出现问题。订立合同的时候，可能会因为合同条款不明确产生争议；履行过程中，双方可能对工作内容、工作地点等有不同理解；变更合同，比如调岗调薪时，如果双方达不成一致，也会引发争议；解除和终止合同更是容易产生矛盾，像单位违法解除合同，员工不认可这种解除方式等情况。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。单位可能会因为员工违反规定等原因进行除名、辞退，而员工可能觉得自己并没有过错，不应该被这样处理；员工主动辞职或离职时，也可能和单位在手续办理、工资结算等方面产生分歧。

还有，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利没有按规定发放、培训安排不合理或者劳动保护措施不到位等，都可能引发员工和单位之间的争议。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这也是比较常见的争议类型。劳动报酬包括工资、奖金、加班费等，如果单位拖欠工资或者少发工资，员工肯定会和单位产生争议；工伤医疗费涉及员工在工作中受伤后的费用承担问题；经济补偿和赔偿金则是在劳动合同解除或终止等情况下，单位是否应该支付以及支付多少的问题。