question-icon 劳动争议及其范围是什么?

我在公司工作时和公司产生了矛盾,不太确定这算不算是劳动争议。想了解下到底什么是劳动争议,劳动争议的范围具体包括哪些方面,好判断自己的情况是否属于劳动争议。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动争议,简单来说,就是劳动者和用人单位之间因为劳动的事情产生了分歧和矛盾。在法律上,劳动争议有明确的定义和范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议的范围涵盖以下几个方面。首先是因确认劳动关系发生的争议。这就是说,员工和单位对于双方之间到底存不存在劳动关系有不同的看法。比如,有些单位没有和员工签订书面劳动合同,之后员工主张存在劳动关系,单位却不承认,这就属于这类争议。 其次,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期里,都可能出现问题。订立合同的时候,可能会因为合同条款不明确产生争议;履行过程中,双方可能对工作内容、工作地点等有不同理解;变更合同,比如调岗调薪时,如果双方达不成一致,也会引发争议;解除和终止合同更是容易产生矛盾,像单位违法解除合同,员工不认可这种解除方式等情况。 再者,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。单位可能会因为员工违反规定等原因进行除名、辞退,而员工可能觉得自己并没有过错,不应该被这样处理;员工主动辞职或离职时,也可能和单位在手续办理、工资结算等方面产生分歧。 还有,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利没有按规定发放、培训安排不合理或者劳动保护措施不到位等,都可能引发员工和单位之间的争议。 最后,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这也是比较常见的争议类型。劳动报酬包括工资、奖金、加班费等,如果单位拖欠工资或者少发工资,员工肯定会和单位产生争议;工伤医疗费涉及员工在工作中受伤后的费用承担问题;经济补偿和赔偿金则是在劳动合同解除或终止等情况下,单位是否应该支付以及支付多少的问题。

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