劳务争议是什么意思？

劳务争议，简单来说，就是提供劳务的一方和接受劳务的一方之间，因为与劳务相关的事情产生了不同意见和纠纷。在劳务关系里，通常一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬。在这个过程中，双方可能在多个方面产生矛盾，从而引发劳务争议。

劳务争议包含的范围较为广泛。比如，在报酬方面，如果双方对劳务报酬的金额、支付时间或者支付方式有不同看法，就容易产生争议。像约定好了是按月支付报酬，但接受劳务的一方却拖延支付；或者双方对报酬的计算方式理解不一致，一方认为应该按照工作时长计算，另一方却觉得要根据工作量来算，这都可能引发争议。

工作内容和工作条件也是常见的争议点。如果在劳务合同里约定了具体的工作内容，但在实际工作中，接受劳务的一方要求提供劳务的一方从事合同之外的工作，而又没有相应的补偿，就可能产生矛盾。工作条件方面，比如提供的工作环境存在安全隐患，影响到提供劳务者的身体健康，也会引发争议。

此外，关于劳务合同的解除和终止也可能引发争议。例如，接受劳务的一方没有按照合同约定的条件就提前解除合同，或者提供劳务的一方在没有合理理由的情况下擅自终止劳务关系，都会给对方造成损失，进而引发争议。

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就构成违约，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务争议中，如果一方的权益受到侵害，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。