劳务派遣是否可以进行劳动仲裁？

劳务派遣是可以进行劳动仲裁的。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现诸如工资报酬、工作时间、解除劳动关系等方面的纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及到三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于劳务派遣来说，如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生上述类型的争议，都可以申请劳动仲裁。例如，用工单位没有按照约定提供劳动条件，或者劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资等情况，被派遣劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，根据该法第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着在劳动仲裁中，劳务派遣单位和用工单位要一起作为一方来参与仲裁，共同处理与劳动者之间的争议。

总之，劳务派遣中出现符合法律规定的劳动争议时，被派遣劳动者完全可以通过劳动仲裁的途径来解决问题，维护自身的合法权益。