劳务派遣纠纷该找谁解决？

在劳务派遣这种用工形式中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当发生劳务派遣纠纷时，需要根据纠纷的具体情况来确定找谁解决。

首先，如果是涉及到劳动合同方面的纠纷，比如劳动合同的签订、解除、终止等问题，那么劳动者可以找劳务派遣单位解决。因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在劳动合同相关问题上，劳务派遣单位负有直接责任。例如，如果劳务派遣单位没有按照合同约定支付劳动者工资，劳动者就可以要求劳务派遣单位承担责任。

其次，如果是关于工作岗位、工作内容、工作条件等与实际工作相关的纠纷，劳动者可以找用工单位解决。用工单位是实际使用劳动者的单位，它与劳动者之间虽然没有签订劳动合同，但存在实际的用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行一系列义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。如果用工单位没有履行这些义务，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用工单位解决问题。比如，用工单位安排劳动者从事超出合同约定的工作内容，劳动者就可以向用工单位提出异议。

此外，如果劳务派遣单位和用工单位都不愿意解决纠纷，或者劳动者对它们的处理结果不满意，劳动者还可以通过其他途径来解决。比如，可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织来协助双方达成和解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。