劳动派遣纠纷怎么处理？

在处理劳动派遣纠纷时，首先要了解一些基本的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以当遇到劳动派遣纠纷时，劳动者可以先尝试与劳务派遣单位或者用工单位进行协商。比如，就工资发放不合理的问题，与单位沟通，明确指出法律规定的工资支付标准和自己的实际情况，看能否通过协商解决纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解是一种较为温和的解决方式，通过第三方的介入，促使双方达成调解协议。

若调解也不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。

在处理劳动派遣纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，要清楚劳务派遣单位和用工单位各自的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。