竞业限制违约金50倍是否合法？

竞业限制违约金50倍是否合法不能一概而论，需要视具体情况判断。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。这说明法律是允许双方对竞业限制违约金进行约定的。

一般来说，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确约定违约金为50倍，同时该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定角度，这个约定在法律上是有效的。

然而，如果出现违约金过高的情况，也就是违约方要承担的违约金远远超出了因违约给对方造成的实际损失，这种情况下，受违约方（通常是用人单位）获得的赔偿远超其实际损失，显失公平。此时，违反竞业限制约定的一方（通常是劳动者）可以请求法院适当降低违约金数额。法院在判断违约金是否过高时，会综合多方面因素考量，比如合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等。

所以，不能简单判定竞业限制违约金50倍一定合法或不合法，要结合具体案件事实和相关法律规定来综合评判。