竞业协议最高违约金如何计算？

竞业协议的违约金计算通常没有明确的最高标准，主要依据合同约定以及相关法律规定和司法实践来确定。

首先，如果合同中有明确约定违约金的具体数额或计算方式，应按照合同执行。这是基于契约自由原则，双方自愿达成的约定，只要不违反法律的强制性规定，就具有法律效力。

若合同未明确约定，司法实践中通常会考虑以下因素来确定违约金数额：

一是劳动者的收入情况，包括工资、奖金、福利等。劳动者收入越高，可能意味着其掌握的商业秘密或资源更重要，对用人单位造成的影响更大，违约金也可能相应提高。比如一个高薪的技术研发人员，他的违约可能给公司带来巨大损失，违约金就会比普通员工高。

二是用人单位因竞业限制可能遭受的损失，例如商业秘密被泄露导致的市场份额减少、竞争优势丧失等。像一家科技公司，其核心技术被违反竞业协议的员工泄露给竞争对手，导致市场份额下滑，那么该员工可能需要承担较高的违约金。

三是竞业限制的期限长短，一般期限越长，违约金可适当提高。因为较长的竞业限制期限对劳动者的就业限制更大，用人单位也有更多时间因劳动者违约而遭受损失。

四是竞业限制的地域范围和业务范围的大小，范围越广，违约金可能越高。比如竞业限制范围覆盖全国甚至全球，涉及多个重要业务领域，违约金自然会高些。

另外，法律规定方面，竞业限制违约金数额不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。若未约定经济补偿，则按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付违约金 。不过具体比例仍需根据案件的具体情况进行判断和裁量。总之，竞业协议的违约金计算应在合法、合理的范围内，以维护双方的合法权益。