竞业协议的违约金一般是多少？

竞业协议的违约金数额通常没有固定标准。

首先，一般由竞业协议双方协商确定 ，但不得超过用人单位因劳动者违约所造成的损失。这是因为法律旨在让违约金起到弥补用人单位实际损失的作用。比如，劳动者跳槽到竞争对手公司，给原单位带来业务流失等损失，违约金要和这些损失相当。

在实践中，违约金数额常为劳动者离职前最后一年工资收入的一定比例，例如20%至50%左右。不过，如果竞业限制范围较小、期限较短，违约金数额可能会相应降低；要是竞业限制范围广、期限长，违约金可能相对较高。

此外，一些地区的法律法规对竞业协议违约金的数额有一定限制，例如不得超过劳动者离职前十二个月平均工资的三倍等。

如果双方在竞业协议中没有约定违约金数额，发生纠纷时，法院会根据具体情况酌情确定合理的违约金数额。法院通常会综合考虑劳动者的过错程度、竞业限制的期限、劳动者在原单位的职务及薪资水平、竞业限制行为对用人单位造成的潜在影响等因素。例如，劳动者在竞业限制期限内从事与原单位有竞争关系的工作，且在原单位担任高级管理职务，薪资较高，那么违约金可能就会相对较高。

总之，竞业协议违约金要根据具体情况确定，既要保障用人单位合法权益，防止劳动者随意违约损害其利益，也要兼顾劳动者合法权益，不能让违约金过高成为不合理负担。相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规 。