劳务派遣合同纠纷案例该如何分析？

劳务派遣合同纠纷是在劳务派遣这种用工形式中，派遣单位、用工单位和劳动者之间因各种原因产生的争议。劳务派遣简单说就是派遣单位和用工单位签协议，把劳动者派到用工单位工作。

常见的纠纷类型和法律依据如下：

首先是合同效力问题。比如用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，根据规定，这种情况下劳务派遣合同无效。像某工学院与其他方投资设立相关公司，这些公司又设立劳务公司，然后工学院把原雇用员工改为由劳务公司派遣到本单位，这种行为就违反规定，合同会被认定无效 ，劳动者劳动关系相对方仍是实际用工单位。

薪资支付纠纷也较为常见。根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬。如果用工单位未按劳务派遣合同约定支付薪资，劳动者就可以主张权利。比如企业A与劳务派遣公司B签合同后，企业A未按约定支付员工薪资，员工就有权要求企业A支付。

工作地点安排问题方面，依据《劳动法》，用人单位变更劳动合同约定内容，应当与劳动者协商一致。若用工单位未经协商就变更工作地点，就违反了规定。例如企业A违反劳务派遣合同工作地点约定，将员工派到其他地点工作，这就侵害了员工权益。

还有岗位调整纠纷。如果劳务派遣单位与用工单位在合同中未明确约定岗位调整条款，就可能在岗位调整时产生分歧。

在责任划分上，如果员工在工作中受伤等情况，用工单位和劳务派遣单位在签订派遣协议时应明确双方责任义务。用工单位要负责提供必要安全培训和监督指导；劳务派遣单位要确保所派员工具备必要技能和素质。

当发生纠纷时，劳动者可以和用工单位、派遣单位协商，协商不成还可以找劳动争议调解机构调解，调解不成还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

相关概念：

劳务派遣：由派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。

用工单位：实际使用被派遣劳动者进行工作的单位。

派遣单位：与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位的单位。