劳动纠纷是指什么？

劳动纠纷，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为在劳动方面的权利和义务问题产生的争议。它涵盖的范围比较广泛，涉及到劳动过程中的各个环节。

从主体上看，一方是劳动者，也就是给单位干活、付出劳动的人；另一方是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等。双方围绕着劳动相关的事情发生分歧，就可能引发劳动纠纷。

劳动纠纷的内容也十分多样。比如在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中出现的问题。常见的有用人单位不按照规定和劳动者签订书面劳动合同，或者随意变更劳动合同的条款，又或者在没有合法理由的情况下解除与劳动者的合同等，这些都可能引发劳动纠纷。

在工资福利方面，也容易产生纠纷。比如用人单位拖欠劳动者工资，不按照规定支付加班费，或者在福利待遇上没有兑现承诺等。

还有在工作时间和休息休假上，要是用人单位违反法律规定，让劳动者长时间加班又不给相应的休息时间，也会引发劳动纠纷。另外，在社会保险和劳动保护方面，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，或者提供的劳动保护措施不符合法律要求，同样会导致劳动纠纷的产生。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷是受法律调整和规范的。当发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决争议，以维护自己的合法权益。