发生劳动纠纷该怎么办?
我在工作中跟公司产生了一些矛盾,感觉像是劳动纠纷。不太清楚接下来该怎么处理,担心自己的权益得不到保障,也怕处理不好把关系闹僵。想了解面对这种情况,具体有哪些合法有效的解决办法,能维护自己权益又不把事情弄太糟。
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当发生劳动纠纷时,有多种解决途径可供选择。 首先是协商,这是成本较低且相对缓和的方式。就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通商量,如果商量好了,记得签订书面的和解协议,这个协议具有法律效力,双方都要遵守。并且若仲裁庭认可该协议,还会将其作为证据,但为和解而妥协的部分除外。 若协商没能解决问题,可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。调解委员会中工人代表和老板代表各占一半,工人代表由工会委员或大家选出来的人担任,老板代表由老板确定。要是调解成功,双方签字盖章,再由调解员盖上调解委员会的章,调解协议就生效了,对双方都有约束力。要是因为工资、工伤、赔偿等达成调解协议后老板到期不给钱,劳动者可拿着调解协议去法院申请支付令;若对调解结果不满意,可在15天内向仲裁委员会提请仲裁审查。 如果调解也无效,就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是法定前置程序。就是说在很多劳动纠纷中,必须先经过仲裁这一步,才能进入下一步的法律程序。仲裁结果通常具有法律约束力,用人单位需遵守。 最后,如果对仲裁结果不满意,可于接到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。 在整个处理劳动纠纷的过程中,要注意保持理智并收集有力证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等,这些证据能为自己的主张提供依据。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议,都适用本法。

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