发生劳动纠纷该怎么办？

当发生劳动纠纷时，有多种解决途径可供选择。

首先是协商，这是成本较低且相对缓和的方式。就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通商量，如果商量好了，记得签订书面的和解协议，这个协议具有法律效力，双方都要遵守。并且若仲裁庭认可该协议，还会将其作为证据，但为和解而妥协的部分除外。

若协商没能解决问题，可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。调解委员会中工人代表和老板代表各占一半，工人代表由工会委员或大家选出来的人担任，老板代表由老板确定。要是调解成功，双方签字盖章，再由调解员盖上调解委员会的章，调解协议就生效了，对双方都有约束力。要是因为工资、工伤、赔偿等达成调解协议后老板到期不给钱，劳动者可拿着调解协议去法院申请支付令；若对调解结果不满意，可在15天内向仲裁委员会提请仲裁审查。

如果调解也无效，就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。就是说在很多劳动纠纷中，必须先经过仲裁这一步，才能进入下一步的法律程序。仲裁结果通常具有法律约束力，用人单位需遵守。

最后，如果对仲裁结果不满意，可于接到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。

在整个处理劳动纠纷的过程中，要注意保持理智并收集有力证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据能为自己的主张提供依据。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法。