劳动合同纠纷的索赔技巧有哪些?

我和公司产生了劳动合同方面的纠纷,打算争取应得的赔偿。但不太清楚具体该怎么做,担心自己因为不懂技巧而吃亏。想了解在这种情况下,有哪些实用的索赔技巧,能最大程度保障自己权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题

在劳动合同纠纷中,索赔需要掌握一定技巧。


首先,要明确自己能请求的赔偿项目,做到不遗漏。比如单位违法解除劳动合同,劳动者有权获得二倍赔偿金,但很多人只知道要经济补偿金,就少拿了赔偿。


其次,赔偿数额方面,在没把握时遵循就高不就低原则。因为工资标准法律上是离职前十二个月平均工资,可实务中应略高,且工资多少由单位举证,劳动者申请数额高,单位才可能提供工资条。


再者,计算经济补偿期限时,可适当提前入厂时间、退后离职时间。很多单位管理不规范,没有员工签名的入职表和解除劳动合同证明书,这么做能迫使单位提交证据,保护劳动者利益。


然后,证据很关键,一定要保存好证明劳动关系的证据,别轻信单位而导致仲裁时没证据。如果有加班事实,大胆请求加班费,仲裁庭会要求单位提供考勤记录。


解决纠纷的途径有多种,先尝试友好协商解决,大家心平气和谈,看能否化解矛盾;若协商不成,可求助第三方调解,像企业劳动争议调解委员会等;要是调解也不行,若合同有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议,可申请仲裁;若没有这些,就只能向人民法院提起诉讼。


相关法律依据:《民法典》第五百八十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。


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