劳动合同纠纷该如何取证？

在劳动合同纠纷中，取证是非常关键的一步。首先要明确，根据《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条也指出，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对于劳动者来说，取证途径有多种。一是主动搜集提供证据，比如劳动合同文本，这能直接证明双方的劳动关系以及约定的权利义务。工资支付记录也很重要，像工资条、银行工资流水等，能体现工资数额、支付时间等关键信息。工作证、工作牌、考勤记录等，也可以作为证明自己在单位工作的证据。

还有一些证据由用人单位掌握管理，这种情况下就应由用人单位提供。例如员工的考勤记录、考核业绩记录等。

如果劳动者因客观原因不能自行收集证据，还可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。比如涉及用人单位内部的财务账本等资料，劳动者无法获取，就可以通过这种方式解决。

在取证过程中，要注意证据的真实性、关联性和合法性。证据必须是真实发生的，与纠纷事项有紧密联系，且获取方式要合法，不能通过非法手段获取证据。

总之，在劳动合同纠纷取证时，要积极主动，充分利用各种合法途径收集证据，维护自身合法权益。

相关概念：

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。

调查收集证据：是指当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要证据时，采取的获取证据的行为。