如何才能找到劳动仲裁证据材料？

要找到劳动仲裁证据材料，可以从多个方面入手。

首先是劳动关系证明类证据。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。如果没有劳动合同，工作证、服务证、工作服照片等也能证明你在该单位工作。比如工作证上有公司名称、你的姓名和岗位信息等。工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能体现你在该单位工作并获得报酬，缴纳各项社会保险费的记录也是重要证据，这些都可以去银行或社保部门获取。

考勤记录也很关键。考勤表能证明你的工作时间和出勤情况，这对于计算加班工资等问题很有帮助。有些单位是电子考勤，你可以尝试从公司的考勤系统中获取相关记录。

还有往来文件和沟通记录。比如工作中的电子邮件、公司发布的通知、与上级或同事关于工作事项的聊天记录等，可能包含与劳动纠纷相关的重要信息。

证人证言也可行。如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证据。不过证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。

此外，如果你因工作受到处罚，被处罚凭证也是证据。要是被开除、除名、辞退，用人单位发出的相关通知或证明书，更是对纠纷情况的直接体现。

相关概念：（劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 证据材料：是指用来证明案件事实的各种材料 ）