怎样提供劳动仲裁材料？

申请劳动仲裁时，需要按照一定要求提供相应材料。

首先是仲裁申请书，要一式两份或按被申请人人数提供。申请书里得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等，用人单位的名称、住所和法定代表人等信息；还要明确仲裁请求以及所依据的事实和理由，另外证据和证据来源、证人姓名和住所也要写明白。这是因为清晰的申请书能让仲裁机构快速了解案件情况。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条对此有相关规定。

其次是身份证明，申请人是劳动者的，要提供身份证明复印件，并且得提供身份证原件用于核对。如果有委托代理人，得提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。要是委托的是律师事务所派出的执业律师，得提供执业律师的证件复印件；如果是公民代理，要提供代理人和委托人之间关系的法律资料。这能确保委托关系合法有效。

再者是被申请人工商注册信息资料，若被申请人为本市企业，可持本人身份证原件到企业登记所在地的市场监督管理部门或市政府政务服务中心打印；也能登录全国企业信用信息公示系统网站下载打印。不同性质的被申请人有不同获取注册信息的方式，比如民办非企业从全国社会组织公共服务平台网打印等。

然后是劳动关系证明材料，这包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、考勤表、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等（由用人单位掌握的证明材料除外）。这些材料能证明劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。

另外，提交证明材料时，要附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件，同时还得提供《提交证据材料清单》一式两份 。

相关概念：

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于表明仲裁请求、事实、理由等内容的书面文件，是启动仲裁程序的重要依据。

授权委托书：是委托人授予代理人代理权的书面证明，明确代理事项和权限范围，保障代理行为的合法性。

劳动关系证明材料：是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的各类文件，对劳动仲裁案件的认定至关重要。