最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》是为了正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

它包含多方面重要内容。在管辖权方面，如果劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，法院会根据审查情况分别处理。经审查认为该仲裁委员会确无管辖权的，会告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；若仲裁委员会有管辖权，则告知当事人先向该仲裁委员会申请仲裁 。

对于仲裁裁决书未明确是终局裁决还是非终局裁决的情况，用人单位不服仲裁裁决向基层人民法院起诉时，法院也有不同处理方式。经审查认为是非终局裁决的，基层法院应受理；若是终局裁决，基层法院不予受理，但会告知用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

另外，它还规定了口头变更劳动合同实际履行一个月有效的情形。劳动合同法规定变更应采用书面形式，但实践中存在大量口头变更且已履行的情况。如果口头变更后实际履行超过一个月，且变更后的内容不违法违规、不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式主张变更无效，法院不予支持。

还有关于涉外劳动关系认定标准，外国人、无国籍人以及台港澳居民未依法取得就业证件即与中国境内用人单位签订劳动合同，当事人请求确认劳动关系的，法院不予支持；而持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内用人单位建立用工关系的，可认定为劳动关系。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，这些法律为解释（四）的制定提供了基础和支撑。总之，该解释（四）为劳动争议案件的处理提供了更明确具体的法律依据，有助于劳动者和用人单位在劳动纠纷发生时，更好地维护自身合法权益，保障劳动争议案件得到公正合理的解决。

相关概念：

终局裁决：指仲裁裁决作出后，除法律另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理的裁决。

司法确认：是指对于涉及当事人之间民事权利义务的纠纷，经人民调解组织和其他具有调解职能的组织调解达成具有民事合同性质的协议后，由双方当事人共同到人民法院申请确认调解协议的法律效力的制度。