《劳动争议调解仲裁法》具体是怎样的一部法律呢？
我在工作中遇到了一些纠纷，不太清楚哪些情况能适用这部法律。比如和单位在劳动关系确认、合同履行等方面有分歧时，是不是都能靠它来解决？我想详细了解下这部法律的具体内容和适用范围。
张凯执业律师
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《劳动争议调解仲裁法》是为解决劳动争议，保障当事人合法权益，推动劳动关系和谐稳定而制定的重要法律。它于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。
这部法律明确规定了其适用范围。在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，若因确认劳动关系发生争议，比如劳动者怀疑自己与单位是否存在真正的劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生分歧，例如单位擅自变更合同条款等情况，都适用于该法。
它还涵盖了劳动争议的解决方法，如协商、调解、仲裁等多种途径。在举证责任方面也有相关规定，以确保争议处理过程中的公平公正。总之，它为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供了明确的法律依据和规范的处理程序。
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