最高院关于审理劳动争议司法解释一是什么？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的。

该解释对劳动争议案件的受案范围进行了明确。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议，人民法院应当受理。这就为劳动者和用人单位明确了哪些争议可以通过法院来解决。

在管辖方面，解释规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这方便了当事人确定去哪个法院起诉。

对于仲裁与诉讼的衔接也有规定。劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构，劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。

此外，解释还对劳动合同的效力、解除和终止，以及经济补偿、赔偿金等问题作出了详细规定。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。这些规定都为解决劳动争议提供了具体的法律依据。