《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》能在法院使用吗？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在法院是可以使用的。这部法律是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。

在劳动争议处理过程中，仲裁是前置程序，很多劳动争议案件会先经过劳动仲裁委的仲裁。不过当当事人对仲裁裁决不服时，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在法院审理劳动争议案件时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一些原则和制度是可以适用的。

比如该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定在法院审理劳动争议案件时同样适用，法院会依据此规定来分配双方的举证责任。

另外，该法第四十七条规定了一些一裁终局的情形，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位有证据证明这些仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而在法院对这类撤销裁决申请进行审理时，也是要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理的。所以，这部法律在法院审理劳动争议案件时有着重要的作用，是可以被使用的。