劳动仲裁前置程序的规定是什么，相关法律是如何规定的？

劳动仲裁前置程序，简单来说，就是劳动者要是想到法院起诉用人单位，要求其承担劳动关系存续期间的相关义务，必须先到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，单位调解委员会的调解不是申请仲裁的必经程序，发生劳动争议后，可经调解解决，也能直接申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，依照《劳动争议调解仲裁法》，申请人须在争议发生一年内提交书面仲裁申请，若逾期递交，仲裁委将不予接受。除不可抗力或合理原因外，超过仲裁时效的申请将被驳回。当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委公正审理和裁定劳动者与用人单位之间的纠纷。

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。