请陪护假需要满足什么条件？
我想请陪护假照顾家人，但不知道需要满足哪些条件。我所在的单位有相关福利 ，但我不太清楚具体的申请要求。想了解一下在法律层面，申请陪护假一般需要什么条件，好让我心里有数，看看自己是否符合。
张凯执业律师
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陪护假，简单来说就是职工在其亲属生病、生育等特定情况下，为了照顾亲属而享有的休假权利。它的设立目的是为了让职工能够更好地履行家庭责任，照顾家人。
不同地区和不同情形下，陪护假的条件有所不同。在配偶生育方面，以一些地方为例，符合法律法规生育子女的夫妻，男方可以享受配偶陪产假。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假十五天。这里的条件就是合法生育，只要是按照法律规定生育子女的夫妻，男方就有享受陪产假的权利。
在照顾患病亲属方面，部分地区也有相关规定。一些地方规定，独生子女的父母患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假。例如某省规定，独生子女父母年满60周岁后，患病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过15天的护理假。这里的条件就是子女为独生子女，且父母年满60周岁并患病住院。
此外，一般来说，享受陪护假还需要职工与用人单位存在劳动关系。因为只有建立了劳动关系，职工才能够依据相关法律法规和单位的规定来享受相应的假期福利。同时，职工需要按照单位的要求，履行一定的请假手续，比如提交相关的证明材料，像配偶的生育证明、亲属的住院证明等，以证明符合享受陪护假的条件。