妻子生病是否能休陪护假？

妻子生病是否能休陪护假，需要分情况来看。

陪护假，也可以理解为护理假，是指在特定情形下，职工享有的照顾其亲属的休假权利。不过目前我国并没有统一的法律规定，明确职工在妻子生病时一定可以休陪护假。

从一些地方性法规来看，部分地区针对家庭成员患病护理出台了相关政策。例如一些地方规定，独生子女的父母患病住院期间，独生子女所在单位应当给予每年累计不超过十五日的护理假。但这些规定主要是针对父母患病，对于妻子生病，没有普遍适用的法定陪护假规定。

在劳动法体系中，劳动者依法享有休息休假的权利。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。虽然这里没有直接提及妻子生病的陪护假，但劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来执行。

如果用人单位的规章制度中规定了，在妻子生病等家庭成员患病时，职工可以申请陪护假，那么职工就可以按照单位规定来申请休假。同时，职工也可以与用人单位进行协商，说明妻子的病情以及自己需要照顾的情况，看能否通过请事假等方式来解决照顾家人的问题。