陪护假有哪些法律规定？

陪护假，也被称为陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。不同地区对于陪护假有着不同的规定，以下从多方面为您介绍。

在假期时长方面，各地差异较大。例如，根据《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五日。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

申请条件上，一般来说只要是符合当地计划生育政策生育子女的夫妻，男方就可以申请陪护假。比如夫妻双方依法办理结婚登记，并且按照规定生育子女，男方通常就具备申请资格。

关于工资待遇，多数地区规定陪护假期间工资照发。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陪护假期间视为正常出勤，所以用人单位应正常发放工资。一些地方还会明确规定工资福利待遇不变，如上述提到的广东、上海等地。此外，还有部分地区规定了用人单位需按照当地规定支付相应的津贴等。如果用人单位违反相关陪护假规定，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。