父母陪护假有哪些法律规定？

父母陪护假，指的是当父母年老、生病或生活上有困难时，子女享有的一定期限陪伴照顾父母的假期。这一假期主要目的是保障老年人能得到子女照料，体现了对老年人权益的保护和对家庭伦理关系的重视。

在我国，目前并没有全国统一的父母陪护假法律规定，不过很多地方通过地方立法的形式制定了相关政策。比如《北京市人口与计划生育条例》规定，独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日的护理假。《广东省人口与计划生育条例》规定，在父母年满60周岁以上的老年人患病住院治疗期间，其独生子女每年可有累计15日的护理假。

对于父母陪护假的享受条件，各地规定不同。通常与父母的年龄和健康状况有关，一般要求父母达到一定年龄（如60周岁），并且处于患病住院等需要护理的情形。

当员工按照规定申请父母陪护假时，单位应当按照规定给予批准。若单位不批准，员工可以与单位协商沟通，向单位说明法律规定和自己的实际情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

员工在享受父母陪护假期间，一般工资福利待遇不变。比如《重庆市人口与计划生育条例》就明确规定，职工在护理假期间，视为出勤，享受正常工作期间的工资福利待遇。