最高院关于劳动争议司法解释（一）具体内容是什么？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

该解释涵盖了劳动争议案件的受案范围。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议，人民法院应当受理。这就明确了什么样的纠纷可以通过法律途径解决，给劳动者和用人单位提供了清晰的指引。

在管辖方面，解释规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这解决了当事人在确定向哪个法院起诉时的困惑，让诉讼程序能够顺利启动。

关于劳动合同的效力问题，解释也有规定。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这保障了劳动者在劳动合同中的合法权益，避免用人单位通过内部规章制度随意侵犯劳动者权益。

在举证责任方面，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这合理分配了举证责任，考虑到了用人单位和劳动者在证据掌握上的实际情况，有助于公平解决劳动争议。

此外，对于劳动合同的解除和终止等常见问题，解释也作出了详细规定，为司法实践中准确适用法律提供了依据，维护了劳动市场的正常秩序和当事人的合法权益。