最高法劳动争议司法解释一有哪些内容？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

该解释在很多方面都有着重要规定。比如在受案范围方面，明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。像劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等都在此列。这就为劳动者和用人单位在发生争议时确定是否可以通过法院解决提供了依据。

在劳动合同效力认定上，解释也作出了相应规定。对于用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这保障了劳动者在劳动合同中的合法权益，当单位规章制度与合同约定冲突时，劳动者可以选择对自己更有利的合同约定。

关于经济补偿等问题，解释也有涉及。如果用人单位解除劳动合同不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，该解释还对劳动争议仲裁与诉讼的衔接等程序性问题作出了规定，确保劳动争议案件能够在司法程序中得到公正、高效的处理。总之，它对于规范劳动争议案件的审理，保护劳动者和用人单位的合法权益起到了重要作用。