劳动争议仲裁裁决是怎样的？

劳动争议仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任进行审理后所作出的决定。它是解决劳动纠纷的一种重要方式。

从流程上来说，首先是当事人申请，即发生劳动争议的一方或双方在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来查明事实。最后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出仲裁裁决。

劳动争议仲裁裁决具有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决生效，当事人就应当按照裁决的内容履行义务，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动争议仲裁裁决是解决劳动纠纷的重要法律途径，它遵循一定的流程和法律规定，并且具有相应的法律效力，能保障当事人的合法权益。