劳动法第二次修正的内容是什么？

《中华人民共和国劳动法》第二次修正主要涉及部分条文的调整。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，对《劳动法》进行了第二次修正。

此次修正主要是为了与2017年修订的《中华人民共和国会计法》等法律相衔接，仅对《劳动法》第九十四条进行了修改。原条文规定“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”修正后为“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

这里其实就是将执法主体从“工商行政管理部门”变更为“市场监督管理部门”。这一修改是因为机构改革，随着市场监管体制的调整，工商行政管理部门的相关职能整合到了市场监督管理部门。因此，在法律条文中进行相应修改，以确保法律规定与实际执法主体的一致性，保障法律的有效实施，使得对非法招用童工等违法行为的监管和处罚能够顺利进行，维护正常的劳动市场秩序。