劳动法关于无加班有什么规定？

在劳动法中，无加班的情况主要涉及劳动者正常工作时间以及相关权益保障等方面。首先，关于正常工作时间，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着在没有加班的情况下，劳动者每天和每周的工作时长是有明确上限的。也就是说，在正常情况下，劳动者只需按照这个时长进行工作。

其次，从休息权角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者在无加班情况下应享有的基本休息权利，是保障劳动者身心健康的重要法律规定。

再者，关于用人单位的行为限制。如果用人单位在无加班安排时，因为劳动者不加班而给予不合理待遇，比如降低工资、辞退等，这是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需要双方协商一致，不能强迫。若用人单位强迫劳动者加班或因劳动者不加班而进行不合理惩罚，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动法对于无加班情况从工作时长、休息权保障以及用人单位行为规范等多方面进行了规定，充分保障了劳动者的合法权益。