中华人民共和国劳动法典包含哪些内容？

中华人民共和国劳动法典是一系列与劳动相关法律法规的集合，它旨在调整劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益。

其中，《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本大法。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。例如，在劳动报酬方面，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者能够按时、足额地获得自己的劳动所得。

《中华人民共和国劳动合同法》则重点规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。根据该法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了途径和程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。该法规定了劳动争议仲裁的受理范围、仲裁程序等内容，保障了争议双方能够在公平、公正的环境下解决纠纷。

此外，劳动法典还包括《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。《社会保险法》规定了用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

总之，中华人民共和国劳动法典涵盖了劳动领域的各个方面，为维护和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。