中华人民共和国劳动法是否仍然有效？

《中华人民共和国劳动法》是有效的。《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。它是我国劳动法律体系中的一部重要法律，对保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等方面起到了至关重要的作用。

从立法层面来看，截至2025年，并没有新的法律明确废止《中华人民共和国劳动法》。并且，国家也根据实际情况对其进行了修订和完善，使其更好地适应社会发展的需求。比如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是对劳动法的进一步细化和补充，与劳动法共同构成了我国劳动法律体系。

在实际的法律适用中，《中华人民共和国劳动法》仍然是解决劳动争议、处理劳动纠纷的重要依据。无论是在劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等各个方面，它都为劳动者和用人单位提供了明确的行为准则和规范。当发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以依据劳动法来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构和人民法院也会以劳动法为依据进行裁决和判决。