主张加班工资的诉讼时效是多久？

主张加班工资的诉讼时效涉及到劳动者通过法律途径维护自身权益的时间范围。

首先，我们来了解一下相关法律概念。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院保护民事权益的权利。在加班工资的问题上，这意味着如果劳动者在规定时间内没有主张自己的加班工资，可能会面临无法通过诉讼获得支持的风险。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

然而，在劳动争议中，加班工资的主张还有其特殊规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于加班工资来说，它属于劳动报酬的范畴。所以，如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续期间，劳动者主张加班工资不受一年仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内申请仲裁来主张加班工资。如果超过了这个时间，在仲裁阶段可能会面临败诉风险。即便进入诉讼阶段，法院也通常会以超过仲裁时效为由驳回劳动者的诉讼请求。所以，劳动者要及时关注自己的权益，在合适的时间主张加班工资。