前单位否认加班该怎么办？

如果前单位否认加班，劳动者不用慌，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要明白加班的法律概念。简单来说，加班就是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就明确了法律对加班时间的限制，也说明了加班是有法定要求的。

接下来，最重要的是收集加班证据。比如考勤记录，这能直观显示你上下班的时间，如果有超出正常工作时间的记录，就可能证明加班；还有工作沟通记录，像微信聊天记录、电子邮件等，要是里面有领导安排工作任务以及提及加班相关的内容，也是有力证据；另外，工作成果文件，如果能显示在正常工作时间外完成的任务成果，同样可以作为加班的证明。

然后是选择合适的维权途径。可以先尝试与前单位协商，心平气和地沟通，说明情况并出示证据，要求支付加班费。若协商不成，还能向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也无法解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，如果用人单位已建立加班审批制度，劳动者未经批准擅自加班，由此产生的劳动争议中，考勤记录等不一定能直接证明加班事实，仅能说明在正常工作时间结束后未立即离开公司。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。