question-icon 前单位否认加班该怎么办?

从之前单位离职后,现在发现之前有加班情况但单位不承认,我想拿到应得的加班费,不知道该怎么处理这种状况,想了解一下具体有哪些有效的解决办法,要做些什么才能让单位承认加班并支付费用。
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answer-icon 共1位律师解答

如果前单位否认加班,劳动者不用慌,可以按照以下步骤来维护自己的权益。 首先,要明白加班的法律概念。简单来说,加班就是劳动者在正常工作时间之外,继续为用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就明确了法律对加班时间的限制,也说明了加班是有法定要求的。 接下来,最重要的是收集加班证据。比如考勤记录,这能直观显示你上下班的时间,如果有超出正常工作时间的记录,就可能证明加班;还有工作沟通记录,像微信聊天记录、电子邮件等,要是里面有领导安排工作任务以及提及加班相关的内容,也是有力证据;另外,工作成果文件,如果能显示在正常工作时间外完成的任务成果,同样可以作为加班的证明。 然后是选择合适的维权途径。可以先尝试与前单位协商,心平气和地沟通,说明情况并出示证据,要求支付加班费。若协商不成,还能向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也无法解决问题,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是,如果用人单位已建立加班审批制度,劳动者未经批准擅自加班,由此产生的劳动争议中,考勤记录等不一定能直接证明加班事实,仅能说明在正常工作时间结束后未立即离开公司。而且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,要及时主张权利。

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