离职时公司拖欠加班费该怎么办？

如果离职时公司拖欠加班费，不用着急，有多种办法来维护自身权益。

首先，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公司拖欠加班费这种行为是违法的。

您可以先尝试与公司沟通协商，比如找公司的人力资源部门，心平气和地说明您加班的事实，明确提出您应得的加班费数额以及依据，最好能进行录音，以备后续可能用到。

要是协商没有达成一致意见，那么可以申请劳动争议调解。您可以向当地的劳动调解组织提出申请，在调解人员的主持下，双方进一步沟通，争取达成调解协议解决问题。

如果不愿意调解、调解没有成功，或者达成调解协议后公司不履行，您还能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。申请时要准备好仲裁申请书，详细陈述加班事实、公司未支付加班费的情况以及自己的仲裁请求，同时积极提供证据，比如考勤记录、加班申请单、工作邮件、工资单等，来证明加班事实的存在以及自己没有获得相应加班费的事实。

要是对仲裁结果不服，还可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付加班费。

另外，如果向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。