辞职了还能不能领加班工资？

从法律角度来说，辞职了依然是可以领加班工资的。加班工资是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了加班劳动，就有权利获得相应的加班工资，这一权利不会因为劳动者辞职而丧失。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，辞职后一年内，劳动者都可以通过合法途径追讨加班工资。

如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，劳动者可以收集好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工资条等，先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。