辞职补偿是否包括加班工资？

在法律层面，辞职补偿是否包括加班工资需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。辞职补偿，通常指的是用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资是否包含加班工资，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以从法律规定来看，经济补偿的月工资计算是包含加班工资的。

然而，如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿，并且该补偿应包含加班工资等应得工资。而如果是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形需要支付经济补偿时，同样也是要将加班工资计算在内的。