工伤赔偿是否算加班工资？

工伤赔偿是否算加班工资，需要从不同方面来分析。首先，我们要了解工伤赔偿和加班工资这两个概念。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法从国家和社会获得的物质帮助。而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《工伤保险条例》的规定，在计算工伤赔偿中的一些项目时，通常是依据职工的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一般情况下，这里的本人工资是不包含加班工资的。因为缴费工资是根据正常工作时间的工资来确定的，目的是为了保障一个相对稳定、合理的赔偿计算基础。例如停工留薪期工资，是按照职工原工资福利待遇不变来支付，这里的原工资通常也是指正常工作时间的工资，而非包含加班工资后的全部收入。

不过，在实践中，如果因为一些特殊情况，比如职工的收入构成中加班工资占比较大且是常态性的，在确定赔偿标准时，可能会综合考虑实际情况，但这并不是将加班工资直接纳入赔偿计算的常规方式。所以总体而言，工伤赔偿通常不算加班工资，但具体情况还需结合实际和相关规定来判断。