工伤工资是否算加班费？

在法律规定中，工伤工资一般是不算加班费的。首先，我们要明白工伤工资也就是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常出勤情况下，不包括加班工资的工资报酬。也就是说，停工留薪期工资是按照职工受伤前正常工作时间应得的工资来计算，加班是额外工作时间所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

之所以这样规定，是因为停工留薪期本身就是考虑到职工因工伤无法正常工作，为了保障职工在这段时间内的基本生活和收入水平，使其能安心养伤而设立的。如果将加班费算入工伤工资，可能会导致工资计算不准确，也不符合停工留薪期工资保障职工正常收入的立法本意。所以，公司在支付工伤工资时，不应该将加班费计算在内。