工资赔偿时加班工资算在内吗？

在探讨工资赔偿时加班工资是否计算在内，需要根据不同的赔偿情形来确定。

首先，对于经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这些规定可以看出，加班工资属于劳动者应得工资的一部分，所以在计算经济补偿时，加班工资是要算进去的。

其次，对于赔偿金的情形。赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。由于其计算基础是经济补偿，而经济补偿包含加班工资，所以赔偿金的计算也会涉及加班工资。

最后，对于其他工资赔偿情况，比如用人单位克扣或无故拖欠工资等应支付的赔偿。在认定劳动者的工资基数时，同样是按照劳动者的应得工资来确定，加班工资自然也包含其中。 总之，无论是经济补偿、赔偿金还是其他工资赔偿，加班工资一般都应算在工资赔偿的范围内。