辞职了如何要求公司赔偿加班费？

当你辞职后想要要求公司赔偿加班费，以下是具体的步骤和相关法律依据。首先，要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就为你要求赔偿加班费提供了法律依据。接下来是具体的要求赔偿步骤。第一步，收集证据。你需要收集能证明你加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据可以帮助你证明你确实存在加班的情况。第二步，与公司协商。你可以先尝试与公司进行沟通，向公司提出支付加班费的要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，说明你应得的加班费金额。如果协商成功，公司愿意支付加班费，那是最好的结果。第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提交你的证据和诉求，他们会对公司进行调查和处理。第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据法律和事实进行裁决。最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。总之，辞职后要求公司赔偿加班费需要有充分的证据，并按照合法的程序进行。只要你的诉求合理合法，法律会保护你的权益。